
Aunque ahora normalicemos las huelgas como una manifestación de la vida democrática, no siempre fue así. Alcanzar este derecho es un hito importante y también lo son algunas huelgas que produjeron verdaderos cambios que se han reflejado en el cine en películas como Germinal, La fuente de las mujeres, Pride o Billy Elliot.
En nuestro teatro el derecho de huelga tiene una incidencia particular, por cuanto que se ha llegado a discutir si en la carrera judicial y fiscal tenemos derecho a ejercerlo, ya que la Constitución habla de que una ley regulará las peculiaridades del ejercicio de tal derecho en nuestro caso, y esa ley ni está ni se la espera. Pero a eso ya dedicamos vario estrenos y no voy a incidir más en ello.
De lo que quería hablar hoy es del ejercicio del derecho por parte de la población trabajadora, de su regulación, de su incidencia y de sus particularidades, reguladas todas ellas en el Decreto correspondientes y controladas, en su caso, por los tribunales, si procede.
La huelga, como decía al principio, es el ejercicio legítimo de un derecho por parte de los trabajadores y trabajadoras para reclamar sus derechos laborales. O al menos, tal es como fue concebido, para exigir mejoras en horarios, vacaciones, sueldos, medidas de seguridad o cualquier otra circunstancia relacionada con el empleo.
No obstante, ese concepto se ha ido ampliando y conocemos varios ejemplos de huelgas por motivos más generales, como la celebrada hace poco con motivo del problema de la vivienda, y provocada especialmente por el desahucio de Maricarmen y su posterior fallecimiento a los 87 años en el hospital a los pocos días de verse expulsada de la que había sido su casa desde hacía más de 70 años.
Pero, aunque sea la más reciente, no es el único caso de huelgas “temáticas”. Recuerdo especialmente las que se convocaron durante un par de años en el día de la mujer, en el que las mujeres paramos en reivindicación de nuestro derecho a la igualdad.
Otra de las cuestiones conflictivas sobre el derecho a la huelga es quién tiene el derecho a ejercitarla. En principio, si nos atenemos al concepto de “trabajador” que da el Estatuto de los trabajadores, solo los trabajadores por cuenta ajena ostentarían ese derecho. A ellos se unirían los funcionarios y funcionarias, que también lo tienen contemplado en el Estatuto de la función pública.
Sin embargo, hay otros colectivos que se declaran en huelga, como es el caso de los estudiantes. En teoría, no reúnen las características para ejercitar un derecho a la huelga, pero se viene admitiendo porque tiene un carácter casi simbólico. Es verdad que dejar de realizar la actividad que constituye su ocupación habitual, como en el caso de trabajo, pero no se les detrae suelto, porque no lo tienen, ni han de establecerse servicios mínimos, porque no desempeñan ningún servicio a la ciudadanía.
En cuanto a los empresarios, lo suyo no sería propiamente una huelga, sino un cierre patronal, con los efectos que procediera en cada caso. Pero son los últimos quienes les interesa semejante iniciativa, salvo que tergiversen los fines perseguidos.
El otro colectivo que tiene peculiaridades es el de los trabajadores autónomos, ya que no trabajan, como su propio nombre indica, por cuenta ajena, ni perciben un sueldo de otro. No obstante, de alguna manera podían equiparase a los trabajadores en sentido estricto y, al menos teóricamente, plantearse una huelga.
Quienes tienen prohibido por ley declararse en huelga son los miembros de las Fuerzas Armadas y habría que cambiarse la Constitución para que pudieran hacerlo. Al caso de Jueces y Fiscales ya me he referido antes.
Para acabar, hay que hacer alusión, aunque sea somera a varios aspectos de las huelgas. De una parte, los servicios mínimos, que tienen que estar fijados legalmente y que no pueden comprender el 100 por 100. De otra, los piquetes informativos, que, como su propio nombre indica, han de informar y nunca emplear la violencia contra empresas que no cierren o contra quienes no quieren declarase en huelga, conocidos popularmente como esquiroles.
Y, hasta aquí, estos pequeños apuntes sobre la huelga. El aplauso será, una vez más, para quienes ejercitan sus derechos de forma pacífica. Porque, por desgracia, no siempre ha sido así.








